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云南省曲靖市職工服務(wù)中心2018年委托公開(kāi)招聘啟事

【 #事業(yè)單位#導(dǎo)語(yǔ)】 云南省曲靖市職工服務(wù)中心2018年委托公開(kāi)招聘啟事，因工作需要， 考 網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下： 一、面試工作原則 　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu) 　本次面試工作由曲靖市總工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定 　（一）根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)（含政策性加分）相同的，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)從高分到低分的順序確定；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)相同，以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)從高分到低分的順序確定，若還相同則一并進(jìn)入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)（含政策性加分）相同的，按《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第（三）項(xiàng)第4款第（3）點(diǎn)的辦法確定；遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審2天（不含通知之日）內(nèi)，按《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第（三）項(xiàng)第3款的處理方式處理。

若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃；遞補(bǔ)后達(dá)不到規(guī)定比例的進(jìn)行等額面試，由曲靖市總工會(huì)作出書面說(shuō)明并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開(kāi)始前3天向曲靖市總工會(huì)提交《曲靖市2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信，由此帶來(lái)的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，進(jìn)行等額面試，由曲靖市總工會(huì)報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

由曲靖市總工會(huì)在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說(shuō)明。

四、面試方式及內(nèi)容 　（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘。

（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試兩部分。

面試成績(jī)總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績(jī)的50%。

面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分。

（三）面試試題的編制及要求 　面試試題的編制須在市紀(jì)委駐市委*部紀(jì)檢組的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成 　面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。

面試考官小組由9人組成，設(shè)主考官1名，在面試開(kāi)始前從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官。

招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn) 　面試時(shí)間：另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

面試地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

面試人員可通過(guò)曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）、曲靖黨建網(wǎng)（）（以下稱“規(guī)定網(wǎng)站”）查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施 　（一）面試設(shè)置面試考場(chǎng)，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席等席位。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。

制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。

考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。

考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。

開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。

面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前3分鐘提醒考生。

答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。

考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法 　面試結(jié)束后，面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)控制線的，按綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。

考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)凇耙?guī)定網(wǎng)站”上進(jìn)行公示。

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法 　面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不按四舍五入取舍）。

（二）綜合成績(jī)計(jì)算方法 　筆試成績(jī)（含政策性加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

1.有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋綜合應(yīng)用能力成績(jī)＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

2．沒(méi)有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

（三）綜合成績(jī)并列的處理辦法 　同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jī)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，若面試成績(jī)相同則以筆試成績(jī)（含政策性加分）高者優(yōu)先，若筆試成績(jī)（含政策性加分）再相同，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績(jī)并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按2018年3月30日在“規(guī)定網(wǎng)站”上公布的《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督 　（一）本次公開(kāi)招聘人員面試工作，由市紀(jì)委駐市委*部紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)計(jì)零分，其后果由考生自負(fù)。

由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。

面試工作結(jié)束后，由曲靖市總工會(huì)作出書面情況說(shuō)明。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他 　本方案由曲靖市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：曲靖市總工會(huì)0874— 　曲靖市職工服務(wù)中心0874— 　監(jiān)督電話：市紀(jì)委駐市委*部紀(jì)檢組0874— 　中共曲靖市委組織部0874

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