為什么要在面試時問問題

在面試過程中，用人單位會問一些問題來了解應聘者的能力和經歷，但是應聘者也可以通過問一些問題來了解用人單位對該崗位的期望以及工作環境，從而更好地理解工作職責和能夠做到最好。此外，問問題還可以表現自己對于這份工作的興趣和熱情，更能吸引面試官的注意。

應該問什么問題

應聘者應該了解招聘公告及崗位需求，提出與此相關的問題，例如具體的工作職責，面試者的勝任條件、工作日常、晉升機會以及公司文化等。另外，也可以了解企業與員工溝通的渠道和方式，比如員工培訓的機會，工資福利以及公司規章制度等。

如何提出問題

在提出問題時，應該不拘一格，既正式得得體又得體得恰當。首先應該尊重面試官，傾聽他們的回答以及努力理解其所想表達，上來就提出問題不僅沒有意義，還會讓面試官覺得沒耐心。因此，可以在面試過程中耐心等待，不急不躁，適時提出有價值的問題。

應避免什么問題

在問問題時，應該避免詢問與面試無關或者過于敏感的問題。比如問關于工資及加班費的事情，在員工合同里都有明確規定，應該在正式錄用后與HR溝通。另一個不得體的問題是關于面試官個人私生活的問題，這種問題可能會讓面試官很不舒服，得不到想要的答案。

總結

在一次面試中，問問題是展示自己的好機會，因為它表達了對工作職責和用人單位的興趣和熱情。通過在面試中不斷提出問題來了解公司環境、文化以及工作職責等信息，可以讓你更好地理解用人單位對于這個職位的期望值，更好地定位自己和工作的匹配程度。此外，在提出問題時還要注意不要問敏感問題或者不相關問題，保持與面試官及時有效的溝通。