怎么招聘有靠譜的留存率高的美容師，這是老板們普遍面臨的一個痛點。

作為該行業相關從業者，也從美容院老板側面知道招聘一名合格的優秀美容師有多困哪。

大致來講，招聘靠譜美容師無非就是兩個渠道：

01 線上招聘

盡量多渠道地發布招聘信息，效果不錯的是美團點評和BOSS兩家。

使用BOSS招聘有一個訣竅：給所有員工注冊公司的賬號，讓她們自己到BOSS上發布招聘信息，和應聘者溝通，約來門店面試。成功入職的，對招聘者給予相應的獎勵。

這樣做有三個好處：

02 線下招聘

58同城怎么招美容師

58同城這樣招美容師：1、進入58同城賬戶后臺中心頁面，點擊上面“發布職位”按鈕，即可進入選擇職位的發布類型。

選擇“全職”發布，如果貴公司也招聘“兼職”也點擊發布。

2、職位名稱填寫招美容師。

3、職位類別：選擇自己行業的所屬類別，如果你是發布多個職位的，建議可以多選擇不同的類別，這樣子可以增加自己招聘職位的曝光量。

4、招聘招美容師人數：根據自己的需求選擇，建議可以寫少一點，營造崗位的激烈競爭。

5、招美容師每月薪資：根據職位后期需要做的推廣類型進行薪資設置。

花費推廣職位的，薪資寫低一點，其他的可以設置高一點。

6、招美容師職位福利：建議可以多寫幾個，福利多，才有人投遞簡歷。

7、學歷要求：建議不限，如果貴公司有要求的話，選擇合適自己的學歷。

8、招美容師工作年限：建議不限，根據貴公司要求，選擇合適。

9、招美容師工作地址：填寫自己公司的辦公地址，詳細辦公地址。

10、發布地址：和填寫工作地址一樣的，辦公地址簡稱。

填寫完上面的職位信息之后，就可以直接點擊發布。

發布完成之后，可以直接在58同城的職位管理的欄目上看發布的招美容師崗位的信息了。

招聘都有哪些比較好的途徑（主要是美容師方面的）

現在美容師這么難招，美容院在招聘美容師的時候，應盡量選擇多個渠道結合招聘。

除了在行業招聘網站上不斷聯系美容師人才以外，也可以結合店內員工推薦、門面招聘等形式。

138job也提醒各位美容院老板，在網絡上招聘美容師的時候，盡量多電話聯系一些美容師過來面試，畢竟人才市場上是雙向選擇，盡量在電話溝通中，用美容院的學習機會以及美容院的硬件條件吸引美容師。

很多美容師進進美容院之后覺得情況不如人意，而由于有往其它美容院挑選的余地，這些美容師也會在合適的機會尋找他職。

因此招聘美容師除了考慮她的技術手法外，還要非常留意員工在以往工作中的穩定性。

在美容師招聘中，不但要考察美容師的技術手法和人際溝通能力，還要留意從應聘資料和面試中得到以往工作的時間，地點，服務品牌和機構，離開工作的原因是什么，是由于個人發展還是待遇題目;是否打算長期在本地工作，長期的發展目標，等等。

從中看出這個人的穩定性，并且和每一位員工簽訂正規的工作合同，盡可能地提升美容師工作的穩定性。