不一定正規。

學習任何技能都需要投入一定的時間和金錢，如果想學習美容知識和技巧，需要支付一定學費以及材料費等相關費用。

美容院收取學徒費并不違法、但是收取學費是違法的。

如果遇到招收美容學徒并要求交費的美容機構，建議研究和了解該機構的聲譽和信譽，包括查看其許可證、資質證書和學員的反饋。

58同城上美容學徒可靠嗎

58同城上的美容學徒工作存在一定的風險和不可靠性。

由于在58同城上發布的許多招聘信息可能存在虛假和夸大其詞的情況，因此需要謹慎對待。

同時，美容學徒的工資可能存在虛高的情況，但實際上很難達到這個工資水平。

此外，一些美容機構可能會對學徒設置不切實際的高業務目標或技能目標，從而影響學徒的工資待遇。

因此，如果您正在尋找美容學徒的工作機會，建議選擇正規的招聘渠道，例如通過官方網站或招聘平臺進行查詢。

同時，也需要仔細核實招聘信息的真實性，并保持警惕，避免被騙取或被不合理的待遇所影響。

最后，需要強調的是，如果您需要尋找專業的美容培訓機會，建議選擇正規的美容培訓學校或機構進行學習和培訓，以確保能夠獲得良好的教育和培訓機會。

美容師招聘海報-美容院不忙為啥一直招人

關于“美容招聘員工”的句子有哪些？

招聘美容師若干名,年齡35歲以下,有兩年工作經驗,工資3000～5000

招聘美容學徒若干名,年齡三十以下,有工作經驗工資面談。

一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益,更是美容院品牌塑造的關鍵,那么究竟美容院該如何去招聘員工呢?第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時,美容院老板應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工,

,擇人定崗。

美容院的招聘職位因規模的大小有所不同,大規模的美容院職位有:院(店)長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前臺接待、后勤人員等,一般的美容院招聘人員應包括以下職位:美容師(兼美容導師職責)、前臺接待(兼收銀)、美容助理三個基本職位。

,那么我們就需要先進行崗位描述,打算招聘的數量,直接上司是誰,崗位職責是什么,然后進行綜合考慮,這個職位有一些什么要求,年齡在多大左右,學歷有什么要求,要求有什么樣的工作經驗,面試分幾次進行,由誰進行面試,試用期有多久,是否需要相關技能的培訓,要求具有什么樣的性格,美容院能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發展空間等等,這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目,可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才,而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做,不會出現偏差,從而使整個招聘過程,有條有序,方便美容院招到自己需要的人才。

,一般來說有以下幾種途徑,

招聘會、專業報紙、網絡、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇,現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明:

(1)在店面張貼招聘海報;這種方式能以較低的成本吸引求職者,但是招聘人才的范圍有限,不能確保招聘的質量。

(2)在網站上發布招聘信息;據138job的了解,

美容師一直都是企業需求的熱門人才。網絡招聘相對其他招聘途徑來說,能以較低的成本吸引到大量求職者。并且網絡招聘的選擇面很廣,極大地提高了招聘的效率,龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。

(3)在美容美發學校預約畢業生;

(4)在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告;

這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中,只要上面沒寫“轉店勿擾員工”,你就可以打電話過去和老板商量要他們美容師的事情,可以適當的給老板點費用。因為店不做了

招聘美容師廣告怎么寫

對于美容院、美容企業的HR來說,寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯,因為美容師離職率太高了!招聘美容師廣告怎么寫,已經不是問題,問題是怎么寫出吸引人的美容師招聘廣告!

中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報,這個招聘廣告要吸引人,首先海報要足夠亮眼,其次是招聘標題要有特色,再者就是福利待遇有競爭力。

在網站或社交媒體招聘的話,招聘美容師廣告怎么寫才有吸引力呢?

【一、招聘廣告標題要有特色】

很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字,就跟白開水一樣無味,更不用說吸引人了,而且很多崗位的招聘標題都是這個,所以找工作的美容師可能會忽略。所以,招聘美容師廣告標題要有特色,可以參考以下幾個:

XX美容院尋找2015年美容新星!

XX美容院,夢想開始的地方!

XX美容院只有你來了才知道!

我在XX美容院等你。

【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】

把公司的待遇福利放在前面,可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話,一定要寫出來。

【三、崗位的發展空間】

如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件,相信很多美容師都會非常感興趣的。

【四、明確崗位要求】

招聘的崗位需要哪些條件,招聘者一定要根據美容院情況,明確相應的崗位要求,哪些是硬性要求,哪些是軟性要求,都要一一寫出來,這樣是節省雙方時間最好的方法。

【五、招聘的美容師數量】

招聘的美容師較少時,可以把招聘的條件設置的高點,精準點;如果要求不高,希望大量的人員過來面試時,可以把相應的條件設低點,招聘人數就可以寫多點。

【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】

在撰寫公司介紹和發展時,一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好,可以及時的解決美容師的疑問。

美容師招聘廣告范文:

美容師大招募(高薪虛位以待美容師)

一、高薪等你來挑戰!

1、工資構成:底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;

2、包食宿,每天有水果;

3、工作時間7.5小時/天,加班另計加班工資或補休,月休6天;

4、定期組織資深美容師進行培訓;

5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。

二、我們需要這樣的你:

1、18-35歲的女性;

2、你可以沒有相關經驗,但有一顆上進的心;

3、你可以沒做過美容,但有一顆喜歡做美容的心;

4、如果你有相關經驗,那就更好了。

三、美容院介紹及聯系方式

這部分參考自家美容院情況撰寫。

美容院不忙為啥一直招人

時間誤區

很多美容院壓根就沒有門店自己的目標規劃和全年統籌,想到什么就做什么,缺什么才會做什么,以至于在美容師的招聘上總是一拖再拖,因為她們認為,目前美容師的人數還可以維持美容院的正常經營,沒必要花時間和精力去做,所以就等到真正缺人、需要人的時候才去招聘,實際上等到需要的時候再招聘已為時已晚!

二、數量誤區

也有不少老板娘擔心,美容院現在業績沒有那么高,招聘的美容師太多就無法支撐美容院的正常經營?其實歸根到底行業的競爭是人才的競爭,企業的經營是人才的經營。只要薪資制度合理,店務管理完善,人越多創造的業績才會更多,只有員工多了,才敢要求員工,員工的分工定位越清晰,員工的目標就越明確,員工的積極性才能激發出來,才敢淘汰員工,才不怕因為某一個員工流失而影響顧客、業績,人多了在管理上也擁有主動權,因為可以優中選優。

三、招聘誤區

話說很多美容院老板娘沒有意識到招聘和拓客其實用的是同一種思維,即是營銷思維,一個是吸引員工,而另一個則是吸引客戶。很多美容院招聘通常就只是在自己店門前貼一張招聘海報或者再發一下朋友圈!這樣的招聘方式以及渠道太單一,在互聯網時代這種招聘方式顯然是行不通的,美容院應該利用互聯網的優勢,也可以借力來擴大信息的傳播力度。面試誤區

招聘面試的時候沒有一套合理的招聘流程,比如還沒有和員工做基本的了解和溝通就開始談工資,而談工資也不會談。員工什么樣的手法拿什么樣的底薪,能管理多少個客人你會有多少收入,每個月賣多少東西,可以有多少的提成,你每做一個顧客你有多少的收入,你要給美容師一開始把這個賬算清楚,那么就可以給新員工灌輸一個概念:我做的多就能得到多。不是通過一面之詞,根據面試人的介紹就輕易許諾豐厚薪資。人的能力怎么樣不是靠說出來的,而是靠干出來的崗位誤區

有不少老板娘認為美容師只需要專業技術到位就足夠了,其實這是一種大錯特錯的想法。不知道美容院的每個崗位的職責和定位,比如店長、顧問和美容師應該具備什么樣的能力,什么的素質,什么樣的人能夠勝任這項工作。以及是否給每個崗位設定相對應的晉升通道,給每個員工目標和人生規劃,幫助員工成長進步,這樣才能使員工穩定,工作積極性高。

六、選人誤區

美容院招聘美容師很多都是依靠店長的喜好和標準來選人的,這樣招聘到的美容師雖然符合了店長的標準,但卻不能有效地為美容院創造價值。無論是語言能力,想賺錢的欲望,服務態度,與人溝通的吃苦能力還是文化知識,品德修養對于一個美容師都是至關重要的。